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第163章 这本该是职场该有的样子(第1/2 页)

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劳动者上班有打卡记录,下班忘打卡被公司当做旷工一天扣了两天的工资是违法的。

如果没有签的话可以要求双倍的工资。

没签订劳动合同辞职或被辞退,工资应该结算到工作的最后1天,并且劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资。

当然这还是有法律依据的,并不是凭空捏造的。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因�

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